为确保明年村（社区）“两委”换届选举工作平稳有序推进，我镇针对往届村级换届选举工作进行了全面的分析和总结，并结合实际情况深入研究对策，及早部署措施，以“四个提前”为基础，积极做好各项准备工作。

一是提前摸底调查。即对现任村“两委”干部的年龄、学历、任职、工作等情况进行摸底，全面了解村级组织的现状，为选优配强村党支书记储备第一手资料。据统计，日前缺额村委主任6名，60周岁以上村委干部有44人、其中村委主任11人。

二是提前储备干部。针对当前村（社区）“两委”干部年龄老化、后继乏人的现象，今年上半年选拔村级后备干部42人，保证了每个村至少有1名后备干部，为村级组织储备补充了“新鲜”血液。

三是提前谈心谈话。对于村（社区）支部书记、村委主任年龄较大（60周岁以上）的问题，通过镇主要领导开展“一对一”的谈心活动，目前有10名年龄较大的村支部书记主动上交了辞职书。

四是提前使用干部。为确保选准村“两委”班子带头人，结合各村（社区）实际情况，按“两推一测评一座谈”等程序确定村支部书记10人，村级负责人或村委主任助理4人，并发放一定的工作补贴。

目前，我镇正在开展为期两周的第五届村委干部民主评议和任期经济责任审计工作。